人力資源社會保障部、彈中央組織部、彈性財政部三部門印發(fā)《實施彈性退休制度暫行辦法》，退休辦法于2025年起施行。何辦彈性退休怎么“彈”？理關(guān)里都如何辦理？一組問答帶你了解！

　　“退休年齡”變在哪兒？

　　彈性退休制度的實施，讓退休年齡從過去的彈性剛性節(jié)點變成了一個彈性區(qū)間。勞動者可以根據(jù)自身情況，退休選擇區(qū)間里的何辦年齡退休。但是理關(guān)里都基準點就是“法定退休年齡”。什么是彈法定退休年齡？

　　按照國家相關(guān)規(guī)定，過去男職工的彈性法定退休年齡為60周歲，女職工的退休法定退休年齡為50周歲和55周歲。

　　《關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的何辦決定》提出，從2025年1月1日起，理關(guān)里都男職工和原法定退休年齡55周歲的女職工，每4個月延遲1個月，分別逐步延遲至63周歲和58周歲；原法定退休年齡50周歲的女職工，每2個月延遲1個月，逐步延遲至55周歲。

　　延遲的法定退休年齡怎么算？來看→延遲法定退休年齡時間對照表

　　彈性退休如何體現(xiàn)？

　　法定退休年齡發(fā)生變化之后，彈性退休是如何體現(xiàn)的呢？

　　按照規(guī)定，職工達到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間最長不超過三年。

　　舉個例子 如何“往后彈”？

　　一名男職工，法定退休年齡為62周歲。達到法定退休年齡時，所在單位與他協(xié)商一致繼續(xù)工作，可以在62周歲至65周歲期間彈性延遲退休。

　　一名女職工，法定退休年齡為56周歲的。達到法定退休年齡時，所在單位與她協(xié)商一致繼續(xù)工作，可以在56周歲至59周歲期間彈性延遲退休。

　　上海財經(jīng)大學公共經(jīng)濟與管理學院教授張熠表示，這段時間里，相對返聘等非正式的雇傭，職工仍然享有比較全面勞動權(quán)益保護。

　　按照規(guī)定，實行延遲法定退休年齡后，職工達到國家規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限，可自愿選擇彈性提前退休，提前時間距法定退休年齡最長不超過3年，且不低于女職工50、55周歲和男職工60周歲的原法定退休年齡。

　　舉個例子 如何“往前彈”？

　　一名1970年1月出生的男職工，改革后的法定退休年齡為61歲4個月。按照政策規(guī)定，他可以最早選擇在60周歲退休。

　　一名1982年1月出生的女職工，原法定退休年齡55周歲。改革后的法定退休年齡為58周歲，未來可以選擇在55周歲至58周歲之間彈性提前退休。

　　一名1979年1月出生的女職工，原法定退休年齡50周歲。改革后的法定退休年齡為52周歲1個月，未來可以選擇在50周歲至52周歲1個月之間彈性提前退休。

　　如何辦理彈性退休？

　　從上面的解讀中，不難看出彈性退休最大的特點就是自主、靈活。彈性提前退休怎么辦理呢？個人又該如何結(jié)合自身的情況選擇？

　　職工自愿選擇彈性提前退休年齡的，至少在本人選擇的退休時間前3個月，以書面形式告知所在單位。

　　職工達到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致，選擇彈性延遲退休的，所在單位與職工應(yīng)提前1個月，書面形式明確延遲時間等。

　　彈性提前退休的職工，應(yīng)該達到所選擇退休時間對應(yīng)年份的基本養(yǎng)老金最低繳費年限。

　　彈性延遲退休的職工，應(yīng)該達到本人法定退休年齡對應(yīng)年份的基本養(yǎng)老金最低繳費年限。

　　舉個例子

　　一個男職工2031年達到改革后的法定退休年齡，當年的最低繳費年限是16年。

　　如果選擇在2029年彈性提前退休，只需要滿足最低繳費年限15年。

　　如果該職工彈性延遲退休到2034年。2034年領(lǐng)取基本養(yǎng)老金時，只需要滿足2031年他達到法定退休年齡當年的最低繳費年限16年即可。

　　中國社會保障學會秘書長魯全指出，從總體上而言，是一個從低的原則。對于參保者或者對于養(yǎng)老金領(lǐng)取者而言，有利于達到最低法定繳費年限。

　　彈性退休的權(quán)益如何保障？

　　彈性退休制度實行后，職工的個人權(quán)益如何保障？社保經(jīng)辦服務(wù)又做了哪些優(yōu)化？

　　《暫行辦法》規(guī)定，彈性延遲退休期間，單位與職工勞動關(guān)系或人事關(guān)系延續(xù)，應(yīng)按時足額繳納社會保險。

　　所在單位應(yīng)不晚于職工選擇的退休時間當月，按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提出領(lǐng)取基本養(yǎng)老金申請，如實提供退休時間申請書等材料。

　　社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)及時對領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的申請進行審核，職工從審核通過的退休時間次月開始領(lǐng)取。各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)主動為臨近退休年齡的參保人員提供關(guān)于辦理退休手續(xù)的預先指導或提前受理等服務(wù)。

　　上海財經(jīng)大學公共經(jīng)濟與管理學院教授張熠介紹，我國養(yǎng)老金包括單位繳費的社會統(tǒng)籌部分和個人繳費的個人賬戶部分。社會統(tǒng)籌這部分和社會平均工資、本人繳費工資基數(shù)、繳費年限掛鉤。晚退休一年，社會平均工資更高；繳費年限更長，養(yǎng)老金待遇更高；繳費越實，繳費基數(shù)越高，待遇越高。

　　彈性退休賦予更大的選擇權(quán)，可以根據(jù)自身需求、工作意愿、企業(yè)需求、身體條件、家庭情況選擇退休時點。

　　據(jù)相關(guān)經(jīng)辦人員介紹，對于臨近退休人員，特別是2025年一季度申請退休的人員，彈性提前退休的申請時間已不足三個月，也將特事特辦，急事特辦。

　?。偱_央視記者 李欣 陳鈺潔 閆素）

　　　　相關(guān)新聞：全文來了！實施彈性退休制度暫行辦法（央視新聞）

　　實施彈性退休制度暫行辦法

　　為貫徹落實《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》，體現(xiàn)自愿、彈性原則，切實保障職工合法權(quán)益，促進人力資源開發(fā)利用，制定本辦法。

　　第一條 職工達到國家規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間距法定退休年齡最長不超過3年，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。

　　第二條 職工自愿選擇彈性提前退休的，至少在本人選擇的退休時間前3個月，以書面形式告知所在單位。

　　第三條 職工按法定退休年齡退休的，所在單位應(yīng)及時為其辦理退休手續(xù)。

　　第四條 職工達到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間距法定退休年齡最長不超過3年。所在單位與職工應(yīng)提前1個月，以書面形式明確延遲退休時間等事項。彈性延遲退休時間確定后，不再延長。

　　公務(wù)員、國有企事業(yè)單位領(lǐng)導人員及其他管理人員，達到法定退休年齡時應(yīng)當及時辦理退休手續(xù)。

　　第五條 彈性延遲退休期間，所在單位與職工的勞動關(guān)系或人事關(guān)系延續(xù)，單位和職工應(yīng)按時足額繳納社會保險費，按照勞動合同法、事業(yè)單位人事管理條例等法律法規(guī)保障職工合法權(quán)益。

　　第六條 職工達到彈性延遲退休時間，勞動關(guān)系或人事關(guān)系終止，所在單位應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)。彈性延遲退休期間，所在單位與職工協(xié)商一致，可以終止彈性延遲退休，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。

　　第七條 彈性提前退休的職工，應(yīng)達到所選擇退休時間對應(yīng)年份最低繳費年限；彈性延遲退休的職工，應(yīng)達到本人法定退休年齡對應(yīng)年份最低繳費年限。

　　第八條 所在單位應(yīng)不晚于職工選擇的退休時間當月，按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提出領(lǐng)取基本養(yǎng)老金申請，如實提供退休時間申請書等材料。

　　第九條 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)及時對領(lǐng)取基本養(yǎng)老金申請進行審核。職工從審核通過的退休時間次月開始領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

　　第十條 對已經(jīng)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員，不再受理彈性退休申請。

　　第十一條 各地區(qū)、各單位要嚴格執(zhí)行國家規(guī)定，充分尊重職工意愿，保障其依法選擇退休年齡的權(quán)利。用人單位不得違背職工意愿，違法強制或變相強制職工選擇退休年齡。

　　第十二條 各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要探索擴展退休服務(wù)，主動為臨近退休年齡的參保人員提供關(guān)于辦理退休手續(xù)的預先指導和提前受理等服務(wù)。

　　第十三條 機關(guān)和國有企事業(yè)單位工作人員彈性退休的，應(yīng)當按照干部人事管理權(quán)限和規(guī)定程序報批同意。

　　第十四條 本辦法自2025年1月1日起施行。2024年12月31日前已經(jīng)達到原法定退休年齡的人員，不適用本辦法。